Nytt år, ny jobb? Hvis det er det nåværende fokuset ditt, vil du sannsynligvis undersøke nåværende jobbmuligheter, forberede CV-en og sende søknader til rollene du liker utseendet til.
Her er noe du kanskje ikke har tenkt på: forskning har vist det 75 % av rekruttererne eller ansettelsesledere bruker en eller annen type rekrutterings- eller søkersporingssystem (ATS) i ansettelsesprosessen.
Enkelt sagt er en ATS en programvare utviklet for å skanne CV-er for spesifikke nøkkelord og luke ut de som ikke samsvarer med beskrivelsen av jobben det søkes på. ATS-systemer alene fører ofte til at jobbsøkere faller ved første hinder, fordi hvis du ikke får nøkkelordene riktig, blir CV-en din avvist.
Når du også vurderer det som over 98 % av Fortune 500 bedrifter også bruker et ATS-program når de ansetter nye medarbeidere, er det fornuftig å komme opp i fart slik at søknaden din har den aller beste sjansen.
Ny kompleksitet
Så langt, så enkelt. Imidlertid har et nytt lag av kompleksitet kommet inn i chatten. I november i fjor avslørte et lekket notat fra Amazon, merket «Amazon confidential», som ble datert tilbake til oktober 2021, at selskapet har laget en intern AI-rekruteringsteknologi kjent som Automated Applicant Evaluation (AAE).
Det AAE angivelig gjør er å forutsi hvilke jobbsøkere på tvers av visse typer jobber som vil lykkes i en gitt rolle, og deretter sette dem frem for et intervju, og gjøre alt dette uten en menneskelig rekrutterers involvering.
I følge data fra Mercer44 % av selskapene bruker også allerede AI-verktøy for å identifisere de beste kandidatene basert på offentlig tilgjengelige data, for eksempel deres sosiale medieprofiler. Ytterligere 40 % bruker teknologi for å screene og vurdere kandidater under rekruttering.
Tidspressede ansettelsesfagfolk kan gå glipp av enorme talentmasser av kvalifiserte kandidater takket være det store antallet måter som finnes for å finne og skaffe talent. HR-ledere sier AI-teknologi gjør det mulig for bedrifter å strømlinjeforme ansettelsespraksisen sin, siden den kan redusere kostnadene, fremskynde prosessen, hjelpe til med å identifisere mer kvalifiserte kandidater, og ofte kan integreres direkte i eksisterende ATS-programvare.
Teknologien blir bare bedre. Den nylige utbruddssuksessen til ChatGPT av AI-selskapet Open.ai har fått mange i bransjen til å sette seg opp og notere seg. Microsoft er nå angivelig satt til å investere 10 milliarder dollar i selskapet som en del av en finansieringsrunde som vil bringe Open.ais verdsettelse til 29 milliarder dollar.
Optimaliser for AI
Så hva kan du gjøre for å sikre at CV-en din blir godkjent? For det første, sørg for at det er i et akseptabelt format: unngå tabeller og grafikk da disse kan forvirre enkelte systemer og føre til at deler av CV-en din blir oversett. Hold CV-en din på to sider, siden mange ATS bruker et signal-til-støy-forhold, som kan gå imot deg i et rotete, teksttett dokument.
Sjekk det nøyaktige språket i stillingsbeskrivelsen når du viser ferdighetene dine (harde og myke), utdanning og erfaring fordi programvaren er opplært til å sjekke mot dem. I tillegg bruker ATS frekvens som en faktor, så jo oftere en ferdighet eller nøkkelord vises, desto viktigere anses det.
Det er tydelig at AI-drevne rekrutteringsprosesser er kommet for å bli, så nå som du vet hva du står overfor i 2023s ansettelsesmarked, sjekk ut noen roller som er tilgjengelige for øyeblikket. Du kan oppdage mye mer på NextPit Job Board også.
Ingeniørsjef, AI Platform, Duolingo, New York
Duolingo er den mest populære språkopplæringsapplikasjonen i verden, med over 500 millioner brukere og over en halv milliard øvelser fullført daglig. Som en Ingeniørsjef, AI Platform du vil lede det nye AI Platform-teamet, lage en visjon og et veikart for AI-infrastrukturen som brukes på tvers av Duolingo, og forme viktige beslutninger om arkitektur og implementering av skalerbar og kostnadseffektiv konstruksjon.
For å søke trenger du demonstrert ekspertise innen problemløsning og teknisk innovasjon, og teknisk erfaring innen infrastruktur og operasjoner for maskinlæring. Finn hele stillingsbeskrivelsen her.
Teknisk programleder III, Google Assistant, Software Engineering, Google, Mountain View
Som en Teknisk programleder hos Google vil du lede komplekse, tverrfaglige ingeniørprosjekter ved å bruke ingeniørekspertisen din. Du vil planlegge krav med interne kunder og innlede prosjekter gjennom hele prosjektets livssyklus. For å komme i betraktning for denne rollen trenger du en bachelorgrad innen et relevant felt eller tilsvarende praktisk erfaring. Fem års erfaring med programledelse og erfaring med programvareutvikling og styring av gjennomføring av programmer som spenner over flere ingeniørteam er også nødvendig. Finne ut mer om denne muligheten her.
Senior Engineering Manager, RippleNet Payments, Ripple, San Francisco
Ripple er verdens eneste enterprise blockchain-løsning for globale betalinger og ser etter en resultatorientert hands-on Senior Engineering Manager å hjelpe til med å administrere og veilede et team av programvareutviklingsingeniører som designer, utvikler og vedlikeholder de distribuerte betalingsapplikasjonene i stor skala.
Du vil gi praktisk teknisk ledelse og oppmuntre og drive beste praksis for ingeniørarbeid. Du vil også samarbeide med interessenter på tvers av organisasjonen, og etablere teammål og kvartalsplaner. For å søke, trenger du åtte pluss års erfaring med programvareutvikling med å bygge store distribuerte systemer, med fire år i Java. Finn ut alt krav til denne stillingen her.
For hundrevis av flere muligheter med noen av de største navnene innen teknologi, besøk NextPit Job Board i dag. Denne artikkelen ble skrevet av Kirstie McDermott.
