Tekniske permitteringer er tilbake: hva betyr det for jobben din?

Alt dette kommer i hælene på en periode med optimisme, da det så ut som en global resesjon hadde blitt omgått og det var grunn til å tro at tidligere års tekniske permitteringer hadde gjort jobben sin og styrket sektoren.

I stedet har USA vært verst rammet – mer enn 179 000 arbeidere mistet jobben innen teknologi i 2023, og så langt i år er dette tallet allerede over 40 000, ifølge permitteringer.fyi.

Så hvorfor føles det som jordsvin-dag nå?

Vanskelige markedsforhold er en ofte sitert grunn, som er en annen måte å si at selskaper rett og slett ikke oppfyller bunnlinjen. En pivot fra en post-Covid-veksttankegang til en effektivitetsposisjon – kode for nedskjæringer – er, sier selskapene, i hjertet av de fleste av disse grepene.

Når salgssyklusene bremser ned, slik de har gjort, strammer budsjettene inn og et selskaps toleranse for risiko treffer gulvet. På dette tidspunktet begynner bedrifter å avlaste arbeidere de var sikre på at de trengte, da talentet var tynnere på bakken og alle kjempet for de beste menneskene til å vokse virksomheten deres.

Eller i det minste, det er den offisielle posisjonen. På den annen side er det også noen spekulasjoner om at teknologiselskaper ikke bare korrigerer for oversysselsetting fra pandemien i et marked styrt av høye drivstoffkostnader, virkningen av krig, inflasjon og høye renter.

Snarere er noen teknologifirmaer mistenkt for subtilt å miste mennesker i en bevegelse mot AI-drevne modeller, som potensielt demonstrert av det faktum at Microsoft permittert 10.000 ansatte omtrent samtidig kunngjorde de planer om å investere 10 milliarder dollar i OpenAI.

Da teknologiens største aktører mistet folk tidligere i år, var kuttene mindre og mer målrettede, snarere enn rettet mot å redusere oppblåsthet. Å gi plass til AI ser ut til å være logikken bak.

Av denne grunn lover AI-relaterte roller å bli mer robuste, i det minste på kort til mellomlang sikt. Og omvendt, roller som en algoritme enkelt kan gjøre, er på hakkeblokken. Dataanalytikere, ikke-spesialiserte programvareutviklere og generisk IT-støtte: ta notat.

Andre argumenter sier at permitteringer er en ond strategi designet for å svekke en teknisk arbeidsstyrke begynner å bli fagforening mer enn noen gang før. Store teknologiarbeidere – legionene hos Google, Meta, TikTok, Twitter/X og Microsoft – har vært like sårbare som de i mindre modne bedrifter.

Hvis du jobber innen teknologi, er det fortsatt åpent for debatt om du noen gang kan bli komfortabel i disse dager. Teknologifirmaer har en tendens til å ansette massevis og i bølger – sjansene er store hvis du blir kastet over bord, at du fanger neste bølge ikke så langt nede i veien. Men det er konkrete ting å vurdere.

Øk ROI (avkastning på investeringen)

Å vite at du er en ressurs er trinn én. Å øke verdien som en eiendel er resten. Husk at 70 % av arbeidsgiverne tenker kreativ tenking er ferdigheten nummer én de ønsker hos en ansatt, så jobb med å polere den delen av personligheten din. Finn ut hva arbeidsgiveren din setter mest pris på på papiret, og vis dem deretter den siden av deg.

Bli venn med AI

AI, som en av årsakene bak tekniske permitteringer, er et område å friske opp på; vri ferdighetene dine mot å bruke verktøy bedrifter vil stole på for å automatisere prosessene sine, og du vil kjøpe deg mer tid på lønnslisten.

Dukke opp

Til slutt, husk at fjernarbeid nå blir sett på som en fordel for arbeiderne, og ikke et pluss blant arbeidsgivere, så å møte opp på kontoret mer gir deg superkraften til synlighet på et tidspunkt da alle kollegene dine er hjemme, eksternt- jobber bak zoomskjermer.

Dykk inn i Nextpit Job Board i dag for å avdekke den perfekte rollen du har lett etter.

Senior Fullstack Engineer, American Express, Phoenix

Hos Amex er Senior Fullstack-ingeniør leder den tekniske siden av programvareutvikling for tildelte prosjekter, inkludert deres design, utvikling av prototyper og kodingsoppdrag. Du vil være leder for et smidig team, bidra til programvarebygging og lede kodegjennomganger og automatisert testing. Denne rollen betaler mellom $110 000 og $190 000 avhengig av erfaring. Finn ut mer om å jobbe hos American Express, og søk på nett her.

Operations Manager, External Games, Netflix, Los Angeles

Netflix Games Studio i Los Angeles, California, er banebrytende for Netflix sin satsing på videospill og leter etter en Driftsleder. Du vil overvåke spillutviklingen, levere i tide og så effektivt som mulig. Samarbeid på tvers av interne team og med tredjepartstjenester vil være nøkkelen, og i tillegg til ledererfaring bør AAA-programvareutviklerspillet ditt være sterkt. For den mest erfarne kandidaten er dette en utrolig godt betalt stilling. Finn ut om du passer godt nå.

Databaseingeniør, Boeing Intelligence & Analytics, Annapolis Junction, MD

En påloggingsbonus på $10 000 er en del av avtalen for den nye Databaseingeniør hos Boeing i Maryland. Utvikling av nye databasesystemer vil være daglig, i tillegg til å optimalisere ytelsen til Oracle-databaser for optimal ytelse, og lage programvare for data- og ETL-operasjoner. Denne rollen har et sterkt fokus på nasjonal sikkerhet, og lønnen er svært konkurransedyktig på $210.000 til $235.000. Finn ut mer om kravene og betingelsene for denne rollen her.

Ikke vent på at den ideelle jobben din skal finne deg – ta tilbake kontrollen ved å utforske Nextpit Job Board i dag. Denne artikkelen ble skrevet av Dara Flynn.