5 ferdigheter du bør utvikle på jobben i år

For å trives i en moderne karriere kreves kontinuerlig utvikling, men for de fleste er tid, energi og økonomi begrenset.

Så hvilke fokusområder vil gi deg mest valuta for pengene? Ifølge Future of Jobs-rapport fra World Economic Forum (WEF), er dette fem viktige ferdigheter å fokusere på:

Analytisk tenkning

Vi lever i en tid med overbelastning av informasjon. Ta bilder, for eksempel; noen 1,81 billioner bilder tas over hele verden hvert år, som tilsvarer 57 000 per sekund eller 5 milliarder per dag. Anslag sier at innen 2030 vil det bli tatt 2,3 billioner bilder hvert år.

Og det er bare én kategori. Å sile gjennom verdens produksjon ville være informasjonsoverbelastning, så for å gi mening ut av det, kreves analytisk tenkning.

Denne ferdigheten lar deg dissekere komplekse problemer, analysere data og utlede handlingskraftig innsikt som hjelper deg med å ta informerte beslutninger, identifisere trender og drive innovasjon.

Selvfølgelig er det mange AI-verktøy som vil hjelpe deg med å takle store datasett. Imidlertid trenger de fortsatt en menneskelig tolkning for at funnene deres virkelig skal gi mening på en måte som er unikt anvendelig for din bedrift eller bransje.

Teknologisk kompetanse

Dette leder oss pent til neste ferdighet etterspurt; teknologisk kompetanse. Avhengig av hvilken bransje du jobber i, kan teknisk kompetanse variere fra ferdigheter med Microsoft Office til å bygge en stor programvareinfrastruktur i C++.

Men uansett nivå eller rolle, er AI det hotteste teknologiområdet akkurat nå, og bruk av verktøy som ChatGPT, Claude 3 og Neuroflash krever ingen avansert teknologisk kunnskap.

I fersk analyse fra IMFfant den at i avanserte økonomier kan rundt 60 % av jobbene bli påvirket av AI, og omtrent halvparten av disse jobbene kan dra nytte av AI-integrasjon, noe som øker produktiviteten.

Det er mange AI-produktivitetsverktøy der ute allerede. Så mye at det er lett å bli fast med å prøve det nye skinnende alternativet. I stedet for å prøve å gjøre alt, fokuser på et problem du opplever. For eksempel er det kanskje et problem å holde oversikt over innboksen din? Undersøk noen virtuelle assistentverktøy, prøv ett eller to, og del lærdommen din med teamet ditt.

Bygg opp kunnskapen din gjennom prøving og feiling herfra, og vurder å ta et nettkurs for å skjerpe dine Gen AI-forespørsler.

AI vil fortsette å dominere arbeidsplassoppgradering de neste årene. Spesielt som KPMG-forskning publisert i juni 2023 og gjennomført på tvers av flere bransjer, sier at 71 % av virksomhetene har til hensikt å distribuere sin første Gen AI-løsning i løpet av de neste to årene.

Og ved slutten av 1. halvår 2024 alene vil fire femtedeler av virksomhetene ha økt investeringene sine i kunstig intelligens med mer enn 50 %.

Kreativ tenking

Kreativitet er høyt verdsatt på arbeidsplasser siden det er en hjørnestein i innovasjon.

Med en kreativ tankegang kan du se forbi de velprøvde måtene, og komme opp med nye ideer utover konvensjonelle grenser.

Enten du tar opp et spesifikt problem, redesigner prosesser eller tenker på et nytt prosjekt, åpner kreativ tenkning deg for nye muligheter.

For å dyrke kreativitet, utsett deg selv for nye ideer innen forskjellige disipliner. Tenk på leksjoner fra ditt personlige liv eller hobbyer som kan gjelde i et arbeidsmiljø, skriv med penn eller blyant, samarbeid med kolleger fra forskjellige bakgrunner, besøk et museum eller et galleri, eller se live teater.

Det finnes uendelige måter å stimulere kreativiteten din på. Se etter miljøer som oppmuntrer til eksperimentering og vekker interessen din.

Følelse av mestringsevne

Self-efficacy er en bred kirke. Det handler om å tro at du har ferdighetene, kunnskapen og ressursene til å takle utfordringer og mål, og omfatter også evnen til å navigere i stadig skiftende arbeidsmiljøer, og justere tilnærmingen din for å komme tilbake fra feil.

Disse ferdighetene er mer enn selvtillit. WEF skisserer dem spesifikt som spenst, fleksibilitet, smidighet, selvbevissthet, motivasjon, nysgjerrighet og livslang læring, pålitelighet og oppmerksomhet på detaljer.

Du kan pleie din selvtillit ved å omfavne nye utfordringer og se på dem som muligheter for vekst og utvikling.

Dette vil naturlig nok føre til tilbakeslag, læringserfaringer og tilpasning til endrede omstendigheter.

Fremme motivasjon ved å sette meningsfulle mål og ha en ansvarlig venn – selv om dette kan være forhåndsinnstilt som din leder. Hvis du forblir nysgjerrig og forplikter deg til kontinuerlig læring, vil du aldri bli etterlatt.

Empati og aktiv lytting

Empatiske ledere har blitt forkjempet i det siste, men du trenger ikke å være i lederskap for å utmerke deg i empati.

I dag jobber de fleste av oss på flerkulturelle og flergenerasjonsarbeidsplasser hvor folk har ulike erfaringer, problemer og bakgrunner.

Empati gjør deg i stand til å føle sympati for noen andre uten å være i stand til å relatere gjennom førstehåndserfaring.

Det går hånd i hånd med aktiv lytting. Du kan utvikle sistnevnte ved å legge bort telefonen, gi din fulle oppmerksomhet, stille oppklarende spørsmål og reflektere tilbake på det du har hørt.

Begge ferdighetene fremmer tillit og en kultur av inkluderende, tilhørighet og vennlighet, alle verdifulle bidrag innenfor enhver organisasjon.

Dykk ned i nextpit Job Board i dag for å finne den perfekte rollen du har lett etter.

I Atlanta ansetter det sportsteknologiske underholdningsselskapet FanDuel en Programvare ingeniør for å hjelpe til med å bygge nettbaserte applikasjoner og verktøy ved å bruke React og andre relaterte biblioteker og rammeverk. Du trenger tre eller flere år med å bygge skalerbare nett- eller mobilapplikasjoner, en grad i informatikk eller et relatert felt, eller tilsvarende arbeidserfaring.

Hvis du har en mastergrad i dataanalyse, datateknikk eller i en livsvitenskap eller landbruksrelatert disiplin, så er dette Data analytiker rolle hos Envision, LLC i St. Louis kan være av interesse. Den vellykkede kandidaten vil fokusere på datahåndtering og sikre at beste praksis for datastyring implementeres, og vil lage prosesser og beregninger for å sikre datanøyaktighet og konsistens på tvers av ulike kilder.

Med en startlønn på $100 000 per år, dette Account Executive rolle hos Paycom er tiltalende, og det krever ikke lang erfaring å søke. Bare ett til tre års demonstrert salgserfaring er nødvendig, samt en bachelorgrad. Dette er i hovedsak en ekstern salgsrepresentant-rolle, som involverer salg til nye prospekter, og styring av salgssyklusen fra første avtale til avslutning.

Ikke vent på at den ideelle jobben din finner deg – ta tilbake kontrollen ved å utforske Nextpit Job Board i dag. Denne artikkelen ble skrevet av Amanda Kavanagh.